税理士法人
TAPブログ

SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals　持続可能な開発目標）は、

国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標で、

ここ最近多くの企業が取り組んでいるものです。

「SDGs17の目標①貧困をなくそう」により企業は処遇の改善として、

そこで働く人が貧困に苦しまないように、賃金改善に取り組まなければいけません。

（一日8時間働けばふつうに暮らせる社会を。）

TAPでも毎年6月に昇給があり多くの人の賃上げに取り組んでおります。

お客様からも頻繁に「賃上げをしても大丈夫か、するべきか。」についてのご相談をよく頂きます。

そのようなな時にお話するのは、主に次の3点です。

①基準となることが多い、会社業績、本人評価、世間相場のうちどれを経営者が重視するか。（多くの経営者が会社業績を重視するようです。）

②会社業績の観点から、できれば当期を含めた前後5年ほどの利益水準から、賃上げ可能かお伝えします。

③従業員個々人のキャリアプランを考えて金額を決めていく。

厚生労働省のHPに賃金引上げにつながる事例集というものもありました。

事例集の中でTAPやお客様でも該当し得るのは、下記内容かと感じます。

事例1：売上拡大→毎月のMTGでも確認しておりますが、賃上げにはある程度の売上増が望まれます。

事例5：WEB会議システム導入→打ち合わせ時間の削減から賃上げに繋げる

事例9：情報管理システム導入→作業時間削減から賃上げに繋げる