税理士法人
TAPブログ

SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals　持続可能な開発目標）は、

国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された2016年から2030年までの国際目標のこと。

最近多くの企業が取り組んでいるもので、私たちの税理士法人もコミットしたいと思っております。

企業は「SDGs17の目標⑤ジェンダー平等を実現しよう」により男女平等を実現し、すべての女性の能力を伸ばし可能性を広げていくべきです。

TAPではそもそも男女の構成比はほぼ半分ずつおりますが、それと共に男女ともに会計事務所の仕事の場で活躍してもらえる環境を用意しております。

但し、まだ社員税理士で女性の方はいらっしゃらず（日本国内の税理士で女性割合も1割台と少ないです）、

今後、税理士資格を取得する女性の方が増えていってほしいところです。

税理士資格を持っていると、いつでもどこでも専門的な仕事を行うことができますので、おすすめの資格でもあります。

TAPは次の11月で10周年を迎えますが、これまでパートで入所された女性が正社員となった事例は3名、出産等でお休みされた後に復帰された方も複数名いらっしゃいます。

また、女性が働きやすくなるには、男性の育休取得なども課題になってくると考え、昨年より「男性の育休取得の促進」を進めて実際に男性の育児休暇を取得していただき、事務所内でも研修資料の周知をいたしました。

会計事務所の仕事のうち決算書などを実際に作る「製造」は、女性の方が適正が高いケースが多いようにも感じます。

もちろんまだ活躍が少ない「販売」の場面でも、女性の活躍することが増えていってほしいところです。

会社内で女性活躍推進のために使えそうな情報は、下記のリンク先も参考にするとよいかもしれません。

＜参考＞

厚生労働省-あなたの企業の女性活躍をしっかり支援します！

SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals　持続可能な開発目標）は、

国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標。

ここ最近多くの企業が取り組んでいるもので、私たちの税理士法人もコミットしたいと思っております。

企業は「SDGs17の目標③すべての人に健康と福祉を」により従業員や周りの人の健康福祉の向上に努めなければいけません。

TAPでは、毎年７月～１１月の間に地元の病院で、従業員の健康診断を行っております。

企業経営の中でもっと経営者たちは従業員の健康管理に注意をすべきです。

会社の経営者にとって、従業員が心身ともに健康で、元気に働いてくれることは本当に大切なことで、

病気で休む従業員がでれば、それを誰かがカバーしなくてはなりませんし、

その人にしかできない仕事があれば顧客に迷惑をかけ、会社の信用にも関わります。

労働者健康安全機構のHPに『小規模企業の経営者のための産業保健マニュアル』というものもあり大変参考になります。