税理士法人
TAPブログ

　「社会人基礎力」という言葉をお聞きになったことはありますか？

　これは平成１８年２月に経済産業省の一部局の私的研究会で検討され、中間報告として

公表されたなかで出てきたことば、概念です。

  詳しくは下記URLへ

http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.htm

　 社会人基礎力の概要　　

　　　①　「前に踏み出す力（アクション）」→→→「主体性・働きかけ力・実行力」

　　　②　「考え抜く力（シンキング）」　　　→→→「課題発見能力・計画力・創造力」

　　　③　「チームで働く力（チームワーク）」→→「発信力・傾聴力・柔軟性・状況把握力・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　規律性・ストレスコントロール力」

　上記の能力を総称して「社会人基礎力」と言うそうです。

　もちろん、ベースの能力として、昔の読み・書き・計算、ソロバンならぬITスキルが重要であり、

人間性・基本的な生活習慣、マナーが身についていることが当然必要ということです。

　この背景は、経済産業省が、これからの日本の経済活動等を担う産業人材の確保・

育成という観点から、職場等で求められる能力を明確化して、産学連携による人材の

育成の方向・評価の基準に資するため検討、研究してきたということです。

　自然発生的に生まれた名称ではなく、お役所発の名称・概念なので、私としては

若干抵抗感を覚えますが、中小企業では社員教育にコスト・時間をかけるゆとりが

無いのが実情なので、この中で公表された「評価の基準表」を活用して今後の採用や

若手社員教育に生かすことができるように思われますので、今後検討されては如何かなと

思います。